Síndrome de Desgaste Profesional manifestado en un hospital público

Resumen

Describir el nivel de desgaste laboral en una institución pública de salud ecuatoriana para que la institución considere el desarrollo de la propuesta de mejoramiento de condiciones laborales. Es un estudio descriptivo, observacional, transversal con muestreo por intención, la cuales fueron 53 enfermeras que laboran en esta entidad en el area de hospitalización y emergencia, incluye profesionales de la salud que trabajan más de dos años en la institución ambos sexo, que accedieron libre y voluntariamente a participar en este trabajo de investigación. La información se recogió mediante el Instrumento Maslach Burnout Inventory, que mide cansancio emocional, despersonalización y desarrollo personal, por medio de una encuesta tomando en este caso solo se consideró las variables objeto de estudio. Observando que el nivel de agotamiento fue “medio” entre 24 y 54,5%; según el percentil 75 y el 25 en la categoría establecida. Resultados que pueden indicar que la presentación de Burnout es directamente proporcional al tiempo de servicio transcurrido, se observa que el  9,4% posee menos de 2 años laborando en la institución, seguidos de 3,8%, 13,2%, 3,8% con 4 años y medio de labores y los restantes 68,1% se distribuyen entre más de 5 años. La actividad en el personal de enfermería representa una condición de riesgo para la presentación de Burnout, se debe analizar las otras categorías para establecer un diagnostico final frente al desgaste laboral en esta casa de salud.